该平台的人才中心汇集了数千名经过 AI 面试的预先筛选的候选人，使招聘人员能够即时访问根据技能、经验和职位兼容性筛选的全球人才库。实时分析为招聘人员提供基准报告、时间复杂度分析和行为洞察，从而实现数据驱动的招聘决策。求职者受益于人工智能驱动的面试准备资源，包括模拟练习课程和绩效反馈，这些资源有助于增强求职信心并优化沟通策略。这种双向优化创造了一个平衡的生态系统，使企业能够高效地找到理想的员工，候选人也能获得相关机会。
Asendia AI 通过与现有人力资源平台无缝集成，并采用自动化工作流程来处理排班、候选人沟通和面试后勤工作，从而提高效率。该系统通过标准化评估指标和结构化数据分析，最大限度地减少无意识偏见，从而确保公平性。虽然具体的定价细节需要直接咨询，但该平台提供可扩展的解决方案，从适合初创企业的方案到具有高级定制功能的企业套餐，应有尽有。 Asendia AI 将人工智能的精准性与以人为本的设计相结合，将现代招聘重新定义为一种协作式、洞察驱动的流程，为就业旅程中的所有参与者赋能。
主要功能包括：
- 人工智能驱动的全天候面试（Sarah AI 招聘专家）
- 100 多位招聘人员可通过一次模拟面试了解情况
- 拥有预先审查候选人的全球人才中心
- 实时面试分析和基准测试
- 通过标准化指标减少偏见
- 面试准备模拟
- 人力资源平台集成
- 自动排班和沟通
- 行为和文化契合度分析
- 可扩展的招聘解决方案
