其核心方法论是提供“温暖的、双向选择加入的介绍”，这意味着招聘人员只与明确表示对所介绍机会感兴趣的候选人进行互动。此过程始于招聘人员分享职位的详细信息，然后将其转化为对开发人员友好的简介。然后，平台的匹配引擎会分析实时的开发者参与信号——例如最近阅读的文章、探索的技术以及陈述的职业抱负——以确定高度匹配的人选。此外，感兴趣的候选人会经历一个简短的、定制化的筛选过程，包括招聘团队定义的最多三个简短问题，这使得招聘人员能够在介绍发生之前就筛选出精确的技术匹配度，从而有效消除在不合格申请人身上浪费的时间。
该平台将自身定位为基于“信任是人才获取中唯一有效的‘窍门’”这一理念构建的解决方案。它通过实时信号（例如开发者正在积极学习的内容、正在探索的职业路径以及明确不希望从事的职位）提供关于候选人意图的深入见解。这种透明度和对工程师历程的尊重培养了积极的品牌认知，因为公司出现在工程师信任其成长的空间中。通过确保每一次互动都是情境化的、相关的，并尊重候选人的时间和隐私，这个招聘工具可以帮助公司与那些可能通过传统招聘方式无法接触到的高级个人贡献者和领导者建立联系。
