Dover 的主要功能围绕着它快速筛选大量简历和申请的能力。通过利用人工智能排序，该平台可以根据招聘团队设定的特定标准确定最佳候选人。此功能大大减少了花在手动简历审查上的时间，使招聘人员能够更有效地筛选候选人。可以指示人工智能搜索特定的技能、经验或资格，确保突出显示最佳匹配项以供进一步考虑。
Dover 的突出功能之一是其聊天助手，它允许招聘人员以对话方式与人工智能互动。用户可以询问有关候选人的具体问题，或根据位置、工作年限或技能组合等各种参数请求筛选。这种互动方式简化了候选人评估流程，并帮助招聘人员更有效地做出明智的决策。聊天助手还可以深入了解候选人的个人资料，增强对他们的资格和职位适合度的了解。
Dover 的平台还支持与现有的申请人跟踪系统 (ATS) 集成，允许用户无缝导入当前申请人。此功能对于已经拥有候选人库但希望通过 AI 技术增强其分类能力的组织特别有益。此外，Dover 允许用户直接通过其系统发布职位空缺，在管理现有申请的同时吸引新候选人。
Dover 的另一个重要方面是其对招聘流程公平性和透明度的承诺。该平台通过在其 AI 功能之外采用确定性规则系统来解决对 AI 偏见的担忧。这确保了所有候选人评估都是可解释的并且基于明确的标准，而不是仅仅依赖于算法决策。我们会定期进行审核，以确保符合有关招聘中人工智能的新兴法规，从而加强 Dover 对道德招聘实践的奉献精神。
Dover 的用户界面设计易于使用，适合具有不同技术专业知识水平的招聘人员。布局允许用户轻松浏览各种功能，从筛选候选人到与申请人沟通。这种直观的设计增强了整体用户体验，并鼓励人们与平台互动。
虽然网站上没有具体的定价细节，但许多平台（如 Dover）通常提供订阅模式或基于使用水平的分级定价。
主要特点：
- 人工智能申请人分类：根据用户定义的标准自动评估和排名简历。
- 聊天助手：为招聘人员提供一个交互式界面来筛选候选人并获得见解。
- 与现有 ATS 集成：允许无缝导入当前申请人和职位发布功能。
- 致力于公平：采用基于规则的系统和人工智能功能来确保评估的透明度。
- 用户友好界面：为具有不同技术水平的招聘人员简化导航专业知识。
总体而言，对于希望通过高效的申请人分类和评估来增强招聘流程的组织而言，Dover 是一种有价值的工具。通过将先进的 AI 功能与对公平性和可用性的关注相结合，它使招聘人员能够做出明智的招聘决策，同时简化他们的工作流程。