从本质上讲，Hire Hoc 利用人工智能来自动化和优化招聘工作流程中的几个关键步骤。该平台首先协助招聘人员和招聘经理生成准确且量身定制的职位描述。使用人工智能算法，Hire Hoc 可以创建与所需技能相匹配的角色特定描述，从而节省时间并确保职位发布的一致性。
Hire Hoc 的突出功能之一是它能够高效导入候选人资料。该平台允许用户使用 CSV 文件轻松地将热门招聘网站上的候选人信息直接传输到系统中。此功能显著减少了通常与管理大量申请人相关的手动数据输入。
一旦候选人资料进入系统，Hire Hoc 的 AI 算法就会开始筛选和筛选申请人。该平台会分析候选人信息并将其与职位要求进行比较，为下一轮招聘流程推荐最合适的候选人。这种 AI 驱动的方法可以帮助招聘人员节省大量时间，否则这些时间将花在手动审查每个申请上。
Hire Hoc 还采用了独特的单向视频面试功能。此工具允许候选人在方便时录制他们对预设问题的回答，然后招聘人员可以随时查看。这种异步的初次面试方法为候选人和招聘团队提供了灵活性，有可能加快招聘流程的早期阶段。
为了进一步简化招聘工作流程，Hire Hoc 与 Calendly 等调度工具集成。这项集成可实现自动安排面试，并配备提醒和跟进功能，从而显著降低面试缺席率。该平台声称一对一面试的缺席率降低了 47%。
Hire Hoc 采用基于信用的系统，用户只需为他们使用的功能付费。可以购买信用并将其用于平台内的各种操作，例如生成职位描述、导入简历、进行 AI 筛选和完成单向视频评估。这种灵活的定价模式使不同规模和不同招聘需求的企业都可以使用 Hire Hoc。
该平台拥有令人印象深刻的统计数据，声称已筛选了超过 190,000 名申请人，节省了超过 11,000 个通话小时，并为全球超过 750 名用户提供服务。 Hire Hoc 报告称，使用该系统后，其客户的面试录用率提高了 53%，人员配置投资回报率提高了 19%。
Hire Hoc 的主要功能：
Hire Hoc 代表了一种全面的招聘流程现代化方法，利用人工智能和自动化来提高效率，缩短招聘时间，并可能提高使用该平台的组织的招聘质量。