PhoneScreen 的主要功能是促进持续约 10 到 15 分钟的自动电话面试。候选人可以以对话形式与人工智能互动，系统会根据特定的工作要求提出定制问题。这种方法不仅为招聘人员节省了时间，而且还确保所有候选人都按照相同的标准进行一致评估。通过利用人工智能进行初步筛选，组织可以将精力集中在更有资格、值得进入招聘流程下一阶段的候选人身上。
PhoneScreen 的突出功能之一是它能够根据职位描述动态生成面试问题。人工智能会分析职位发布中概述的要求和职责，并设计相关问题，帮助衡量候选人是否适合该职位。此功能有助于消除由于人类面试官根据主观标准无意中偏袒某些候选人而产生的偏见。
此外，PhoneScreen 还提供分析和报告功能，使招聘人员能够在这些自动面试中跟踪候选人的表现。每次会议结束后，招聘团队都可以访问详细报告，总结候选人的回答，突出关键优势和需要改进的领域。这种数据驱动的方法使组织能够做出明智的决定，确定哪些候选人应该进入面对面面试。
该平台还通过提供更公平的筛选流程来强调包容性。通过依靠人工智能进行初步面试，PhoneScreen 降低了无意识偏见影响招聘决策的可能性。这在重视多样性和包容性的行业中尤其有益，因为它可以让更广泛的候选人得到公平的考虑。
此外，PhoneScreen 在设计时考虑到了用户体验。它的界面简单易懂，候选人和招聘人员都可以轻松浏览平台。候选人可以在方便的时候完成面试，而招聘人员可以高效地同时管理多个筛选，而不受时间安排冲突的束缚。
PhoneScreen 的主要功能：
- 自动电话面试：使用 AI 技术对候选人进行 10-15 分钟的快速电话筛选。
- 动态问题生成：根据职位描述创建定制的面试问题，以确保相关的评估。
- 分析和报告：提供详细的绩效报告，总结候选人的回答和资格。
- 减少偏见：通过最大限度地减少评估中的无意识偏见来促进公平的筛选过程。
- 用户友好界面：专为候选人和招聘人员轻松导航而设计。
- 候选人的灵活性：允许候选人在方便的时候完成面试，提高他们的经验。
- 数据驱动的决策：为招聘团队提供切实可行的见解，让他们对候选人的晋升做出明智的选择。
PhoneScreen 是希望优化招聘流程的组织的宝贵工具。通过自动化初步候选人筛选并提供数据驱动的见解，它可以提高效率，同时确保公平评估所有申请人。无论是小型企业还是大型企业，PhoneScreen 都旨在改变公司在竞争激烈的就业市场中获取人才的方式。