该平台通过面试后分析来增强决策能力，这些分析可以突出关键的招聘信号和与组织需求相符的行为模式。Pizo 的匹配算法会根据职位要求交叉比对申请，优先考虑那些既具备技术能力又具备文化契合度的候选人。集成的行为科学技术可以提供更深入的分析，而后续面试轮次的无缝协调则确保了评估流程的连续性。通过处理初步筛选和后勤工作，Pizo 使人力资源团队能够将更多时间投入到战略性招聘决策中，而不是处理行政事务。
Pizo 注重成本效益和可扩展性，提供适用于各种规模（从初创公司到大型企业）的企业级解决方案。该平台专注于情境理解和实时反馈，能够在不影响候选人质量的情况下加快职位填补速度。虽然目前处于测试阶段，但其发展路线图包括高级集成和针对利基行业的扩展定制选项。 Pizo 将智能自动化与以人为本的设计相结合，将招聘重新定义为一个精简的、数据驱动的流程，使雇主和求职者都能从中受益。
主要功能包括：
- 自动进行首轮视频面试
- 生成与背景相关的后续问题
- 无偏见的候选人评估
- 实时安排面试
- 丰富的面试后候选人资料
- 行为科学集成
- 专有匹配算法
- 后续轮次的物流自动化
- 企业可扩展性
- 文化契合度分析
