Technical Lead, AI-Native Software Engineering (hybrid) - 2025652

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Technical Lead, AI-Native Software Engineering (hybrid) - 2025652

• hybrid role, some onsite activity required

Meet the Team

The Security Workflow Engineering team, as part of the Security & Trust Organization, is responsible for engineering and delivering tools that help discover, mitigate, and report on security engineering across every application, platform, and service that Cisco delivers to its customers.

It is our responsibility to provide an end-to-end digital experience with automation to help engineering across Cisco.

At our core, we are a team of engineers, with a focus on AI assisted security tooling, committed to helping develop tools that strive to seamlessly integrate and support building security into the development workflow.

Your Impact

We're looking for a Technical Lead to set the technical direction across our team's full body of work.

It's a role for someone whose depth of software engineering experience makes them the person the team turns to when an architectural decision actually matters.

You'll be front and center on the technology-heavy problems: the ones that need a strong, well-reasoned opinion, not just a functioning solution.

You'll guide engineers on how to make sound technical and architectural choices, by bringing hard-won judgment that your reasoning holds up under scrutiny.

You'll also work across team boundaries with other technical leaders, reasoning through shared problems and driving decisions that drive forward progress. This work moves fast, and you bring a real sense of urgency to it — treating technical debt and open decisions as things to resolve now, not eventually.

You will:

• Set technical direction across the team's portfolio of work and be the person engineers escalate to when a decision genuinely needs deep expertise.
• Take the lead on the hardest technical problems — the ones that call for a strongly reasoned, optimized, and defensible architecture.
• Guide software engineers on making sound technical and architectural choices, sharing the judgment that comes from having made — and learned from — those choices many times before.
• Collaborate with technical leaders on other teams to reason through cross-cutting problems and drive shared decisions forward, with urgency.
• Stay hands-on enough to be credible: reviewing designs and code where it matters, not managing from a distance.

Who You Are

• Software engineering is a passion for you, not just a skill you picked up — it shows in the depth and care behind your technical opinions.
• You have vast, hands-on software engineering experience, and it shows in how quickly you can spot the right architecture for a problem versus one that will cause pain down the line.
• You form strong, well-reasoned technical opinions and can defend them logically, while staying genuinely open to adapting to novel ideas for solving challenges.
• You're comfortable being the person accountable for technical decisions, not just contributing an opinion among many.
• You can guide and influence other engineers' technical judgment without formal authority over them.
• You work well with other technical leaders who don't report to you, building enough credibility and trust that decisions get made rather than stalled.
• You operate with a sense of urgency — you know the difference between a decision that deserves careful deliberation and one that's just sitting there costing the team time.

Minimum Qualifications

• BS or MS degree in Computer Science, Computer Engineering, or a related technical field, or demonstrated equivalent experience.
• Extensive, hands-on software engineering experience, with a track record of making architectural decisions for systems that mattered and held up.
• Deep expertise in software engineering - design architecture, implementation, scale - sufficient to propose and defend highly optimized, well-reasoned technical designs under scrutiny.
• Demonstrated experience guiding or mentoring other engineers on technical and architectural decision-making, without formal management responsibility.
• Fluency in AI-native software development practices, since you'll be expected to model and guide the same judgment you're asking the team to develop.

Preferred Qualifications

• Experience building tools in the security space — product/application security, threat intelligence, compliance/governance
• Experience designing APIs, tools, or services that AI agents use directly (e.g., MCP servers or function/tool interfaces)
• Experience setting up AI-native practices for an AI-native software engineering team.

Pourquoi Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà.

Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques.

Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives.

Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées.

Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale.

Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.

Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.

The starting salary range posted for this position is $171,600.00 to $245,000.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat.

L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous.

Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche.

Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base.

Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.

Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies.

Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.
• 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.
• Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.
• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).
• 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.
• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.
• 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable.

Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

• 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota;
• 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;
• 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et
• Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif.

Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :

Région métropolitaine de la Ville de New York : $171,600.00 - $281,800.00

Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $151,300.00 - $250,900.00

• Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.
• * Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.