A.I. Learning Counsel

Full Description

La version française suivra

Permanent Position – Hybrid

Reporting to the Senior Director, Learning & Development, the A.

I.

Learning Counsel will lead the design, development and implementation of the firm’s artificial intelligence (A.I.) training and adoption programs for legal and business professionals in Fasken’s Canadian Regions and our London and Johannesburg offices.

The incumbent will bea part of the firm’s cross-department AI team with Knowledge and Practice Innovation (KMPI) and Information Technology (IT).

As a part of this team, they will collaborate to align the AI training and adoption programs with Fasken’s AI strategy and annual business objectives related to A.

I.

The primary internal clients for this role, in addition to the KMPI and IT teams, are lawyers, legal students, legal administrative staff, Human Resources, and other business administrative staff.

Primary Responsibilities

• Strategy & Program Development

• In collaboration with the Senior Director, Learning and Development, design, develop and implement a multi-year A.

I. learning strategy aligned with the firm’s talent and innovation goals.

• In collaboration with the AI experts in Knowledge and Practice Innovation and Information Technology:

• identify A.I. learning needs across practice groups, business services, and leadership; and develop and maintain a firm-wide A.I. curriculum, ranging from foundational literacy to advanced, practice-specific applications.

• Stay current on emerging A.I. learning trends and assess their impact on the firm.

• Attending KMPI and IT meetings on A.I., and update firm documents, procedures and processes to incorporate changes into A.I. training.

• Learning Execution & Delivery

• Create and oversee facilitation of the delivery of engaging training programs (live workshops, e-learning, certifications, on-demand modules) on A.I. concepts, tools, and use cases in legal practice.

• Partner with Knowledge Management to incorporate A.I. into Learning & Development materials, including training for lawyers, staff, etc.

• Create an A.I. skills programs tailored to the needs of Fasken’s legal professionals, including summer articling students, articling students, paralegals, associates, partners and business professional roles.

• Develop A.I. learning journeys for various firm members, including legal assistants, marketing, business development, finance, and IT professionals.

• Collaborate with KMPI and IT on, and contribute to, the Firm’s AI Collective initiatives across practices and business departments to build internal expertise and mentorship capacity.

• Oversee and contribute to the development and maintenance of relevant A.I. learning resources and materials.

• Maintain technical competence in software and A.I. applications supported by the firm and stay updated on new technologies.

• Adoption, Risk & Change Management

• Promote responsible use of A.I. in alignment with firm policies, client expectations, and professional obligations.

• Support change management by equipping lawyers and staff with the skills, tools, and confidence to adopt A.I. in daily work.

• In collaboration with KMPI and IT, monitor adoption metrics, learning outcomes, and feedback to refine programming and measure ROI.

• Maintain learning records, reports, evaluations, and effectiveness of the firm's A.

I.

Learning and continuously work towards A.I. learning maturity.

• Collaboration & Thought Leadership

• In coordination with KMPI, contribute to thought leadership content (articles, presentations, webinars) to showcase the firm’s A.I. expertise internally and externally.

• Collaborate with lawyers and legal teams, as well as KMPI, to identify opportunities for implementing learning technology solutions to enhance learning efficiency and effectiveness.

• Work with KMPI and key stakeholders on all aspects of A.I. skills training.

• Work on projects and other duties as assigned

Required Knowledge And Experience

• J.D./LL.B. and member in good standing with a Canadian law society.

• Minimum five (5) years of experience practicing law, with exposure to legal technology, knowledge management, or innovation initiatives.

• Proven experience designing and delivering legal training or professional development programs.

• Strong understanding of emerging A.I. technologies in legal practice (e.g., generative A.I., contract review, legal research, analytics).

• French/Bilingual language skills is an asset.

• Strong foundation in instructional and learning design, with experience developing effective training solutions

• Experience with learning technologies, including Learning Management Systems (LMS) and digital learning tools, as well as familiarity with Microsoft Copilot

• Experience delivering training both in‑person and virtually, adapting content to diverse learning styles

• Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work effectively across regions and functions

• Understanding of change management principles and the ability to support stakeholders through change

• Strong organizational, problem‑solving, and multitasking skills in a dynamic environment

• Business‑minded, results‑oriented, and customer‑focused approach

• Adaptable, resilient, and committed to continuous learning and professional growth

Pay Range

$130,000 to $150,000 per annum.

Pay range to be commensurate with experience.

Why join Fasken?

• For a competitive total compensation package;

• For a flexible workplace integrating teleworking in which life balance is at the heart of our priorities;

• For a health and wellness reimbursement program, an insurance plan that adapts to your needs, telemedicine services and a generous retirement savings plan;

• For a friendly work atmosphere where the values of respect, openness, innovation, diversity, equity and inclusion are put forward;

• For a culture and leaders who promote an excellent employee experience by prioritizing autonomy, recognition, collaboration and the development of full potential;

• To be part of a company that is committed and gives back to the community.

About Fasken

As a premier law firm with over 900 lawyers worldwide, Fasken is where excellence meets expertise.

We are dedicated to shaping the future our clients want, precisely when it matters most.

For more information, visit fasken.com.

Diversity and Inclusion

At Fasken, we believe in a diverse workplace made up of people with unique experiences and qualities.

It is important that all our members find our workplace welcoming and caring.

An inclusive workplace creates a fair environment where people are respected and valued.

Accessibility and Accommodation

Reasonable accommodations are available for applicants with disabilities.

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Poste permanent – Hybride

Relevant de la directrice principale, Formation et développement , l’avocat-conseil ou l’avocate-conseil en formation IA dirigera la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de formation et d’adoption de l’intelligence artificielle (IA) destinés aux professionnels du droit et des affaires de Fasken au Canada, à Londres et à Johannesburg.

Cette personne fera partie de notre équipe multidisciplinaire d’IA, laquelle conjugue ses efforts avec l’équipe de la gestion du savoir et de l’innovation de la pratique (GSIP) et l’équipe des technologies de l’information (TI).

Dans ce contexte, elle travaillera en collaboration avec des collègues pour aligner les programmes de formation et d’adoption de l’IA sur la stratégie de Fasken en matière d’IA et sur les objectifs annuels du cabinet à cet égard.

Les principaux clients internes associés à ce poste, en plus des équipes GSIP et TI, sont les avocats, les étudiants en droit, les professionnels juridiques, les ressources humaines et les professionnels des affaires.

Principales Responsabilités

• Stratégie et développement de programmes

• En collaboration avec la directrice principale, Formation et développement, concevoir, élaborer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle de formation en IA alignée sur les objectifs du cabinet en matière de talents et d’innovation.

• En collaboration avec les experts en IA des équipes GSIP et TI :

• cerner les besoins de formation en IA dans les groupes de pratique, les services d’affaires et la direction; élaborer et tenir à jour un programme de formation en IA à l’échelle du cabinet, allant des notions de base aux applications avancées propres à chaque pratique.

• Se tenir au courant des tendances émergentes dans le domaine de la formation en IA et évaluer leur incidence sur le cabinet.

• Assister aux réunions des équipes GSIP et TI sur l’IA et mettre à jour les documents, procédures et processus du cabinet pour intégrer les changements à la formation sur l’IA.

• Exécution et prestation de formations

• Élaborer des programmes de formation attrayants (ateliers en direct, cours en ligne, certifications, modules à la demande) sur les concepts, les outils et les cas d’utilisation de l’IA dans l’exercice du droit; en superviser l’animation.

• Collaborer avec la gestion du savoir pour intégrer l’IA au matériel de l’équipe Formation et développement, comme les formations destinées aux avocats, aux membres du personnel, etc.

• Créer des programmes de compétences en IA adaptés aux besoins des professionnels du droit de Fasken, notamment les étudiants en stage d’été, les stagiaires, les parajuristes, les avocats salariés, les associés et les professionnels des affaires.

• Élaborer des parcours d’apprentissage en IA pour différents membres du cabinet, dont les adjointes juridiques, les membres de l’équipe de marketing et développement des affaires, les membres de l’équipe des finances et les professionnels des TI.

• Collaborer avec les équipes GSIP et TI à l’égard des initiatives du Collectif IA du cabinet dans tous les groupes de pratique et services internes afin de renforcer l’expertise et la capacité de mentorat au sein du cabinet. Y apporter sa contribution.

• Veiller et contribuer à l’élaboration de ressources et de matériel d’apprentissage en IA pertinents et à leur mise à jour.

• Se tenir à jour techniquement sur les logiciels et applications d’IA utilisés au cabinet et rester au courant des nouvelles technologies.

• Gestion du changement, des risques et de l’adoption

• Promouvoir l’utilisation responsable de l’IA conformément aux politiques du cabinet, aux attentes des clients et aux obligations professionnelles.

• Soutenir la gestion du changement en dotant les avocats et le personnel des compétences, des outils et de la confiance nécessaires pour adopter l’IA dans leur travail quotidien.

• En collaboration avec les équipes GSIP et TI, surveiller les indicateurs d’adoption, les résultats d’apprentissage et la rétroaction afin d’améliorer la programmation et de mesurer le rendement de l’investissement.

• Tenir à jour les dossiers, les rapports, les évaluations et l’efficacité de la formation en IA du cabinet; travailler continuellement à rehausser la maturité de la formation en IA.

• Collaboration et leadership éclairé

• En collaboration avec l’équipe GSIP, contribuer au contenu de leadership éclairé (articles, présentations, webinaires) afin de faire rayonner l’expertise du cabinet en matière d’IA à l’interne et à l’externe.

• Collaborer avec les avocats et les équipes juridiques, et avec l’équipe GSIP, afin de repérer les occasions de mettre en œuvre des solutions technologiques d’apprentissage pour améliorer le rendement et l’efficacité des formations.

• Collaborer avec l’équipe GSIP et avec les principales parties prenantes sur tous les aspects de la formation sur les compétences en IA.

• Travailler sur des projets spéciaux et participer à d’autres activités selon les besoins.

Connaissances Et Expérience Exigées

• Diplôme en droit (J.

D./LL.B.) et membre en règle d’un barreau canadien.

• Au moins cinq (5) années d’expérience en pratique juridique, et exposition à des technologies juridiques, à la gestion du savoir ou à des initiatives d’innovation.

• Expérience éprouvée en conception et prestation de formation juridique ou de programmes de développement professionnel.

• Bonne connaissance des technologies d’IA émergentes dans le domaine juridique (p. ex. IA générative, examen de contrats, recherche juridique, analytique).

• Bilinguisme, un atout.

• Solides connaissances en conception pédagogique et en conception de l’apprentissage; expérience dans l’élaboration de solutions de formation efficaces.

• Expérience des technologies d’apprentissage, dont les systèmes de gestion des apprentissages (SGA) et les outils numériques d’apprentissage; bonne connaissance de Microsoft Copilot.

• Expérience en prestation de formation en personne et à distance, et en adaptation du contenu selon différents styles d’apprentissage.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration; capacité à travailler efficacement pour différentes régions et fonctions.

• Compréhension des principes de gestion du changement et capacité à soutenir les parties prenantes pendant la transition.

• Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique.

• Esprit axé sur les affaires et les résultats; approche axée les clients.

• Capacité d’adaptation, résilience et engagement à l’égard de l’apprentissage continu et de la croissance professionnelle.

Fourchette salariale

De 130 000 $ à 150 000 $ par année.

Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience professionnelle.

Pourquoi vous joindre à Fasken?

• Pour une rémunération globale compétitive;

• Pour un lieu de travail flexible qui intègre le télétravail et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;

• Pour un programme de remboursement de frais de santé et mieux-être, un régime d’assurance qui s’adapte à vos besoins, des services de télémédecine et un généreux régime d’épargne-retraite;

• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d’innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;

• Pour une culture d’entreprise et des leaders qui favorisent une excellente expérience employé, tout en privilégiant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;

• Pour faire partie d’une organisation qui s’engage et redonne à la communauté.

Au sujet de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 900 avocats et avocates à l’échelle mondiale.

Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Diversité et inclusion

Chez Fasken, nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques.

Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant.

Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les gens sont respectés et valorisés.

Accessibilité et mesures d’adaptation

Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour les personnes en situation de handicap.